この月報が皆様のお手許に届くころには、桜の満開シーズンは過ぎているかと存じます。ご承知のとおり、今年の桜のピークは例年より10日程早く、石川県では、開花日は3月26日、満開日は3月31日、大阪府では、開花日は3月19日、満開日は3月27日と予想されています。従いまして、例年では、入学式の頃に満開となりますが、今回の入学式、入社式の頃には散り初めの時期となりそうです。
　例年4月上旬は、スーツを着慣れていない新入社員は直ぐに分かりますが、何故かゴールデンウィーク明けには、区別がつかなくなるのも、もうひとつの春の風物詩かと存じます。



〜今春の採用は若干厳しい、来年春は、増加見込み〜
　入社式のお話ですが、今年4月1日の採用関係では、3月19日厚生労働省発表の令和２年度大学等卒業予定者の就職内定状況(２月１日現在)は、大学（学部）は、2.8ポイント低下しています。ただし、3月22日の日本経済新聞社の記事において、2022年春入社の新卒採用計画調査（1次集計）で、大卒採用計画は2021年春実績見込み比4.4%増とされています。
　これは、企業によってはリーマン危機後の採用抑制(採用減は▲19.6%)により、世代別の人員構成に偏りが出たことへの反省、電気自動車等の環境分野やデジタル領域への対応による増加とのことであり、新型コロナによる影響をそれほど悲観的に考えるものではないと考えます。


〜4月以降の雇用関係税制の改正〜
令和3年度税制改正案のなかに、「所得拡大促進税制の見直し・延長」と「人材確保等促進税制の見直し・延長」があります。

★　所得拡大促進税制の見直し・延長
　給与等支給総額が前年度以上であれば増加適用要件が緩和されています。

★　人材確保等促進税制の見直し・延長
　新卒・中途採用による外部人材の獲得や人材育成に関し、青色申告書を提出する全企業にまで対象を広げています。

　ご不明な点がございましたら、いつでもご相談ください。　

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